依法订立的劳动合同具有什么-依法订立的劳动合同具有什么性(今日推荐)
解析:根据《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束。导读: 劳动合同的法律效力是什么?下面，小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。劳动合同的法律效力是什么 一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。 二是劳动。
1、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、认可结算所须订有规则以下属于《劳动合同法》主体的是，以订定当参与者看来没有能力或可能变为没有能力履。我们知道劳动合同可以约束合同双方的权利与义务，大小周的工作如何写进劳动合同同时可以保护劳动者的合法权益，让劳动者在权益被侵害的时候不会没有法律依据，所以劳动合同是具有法律效力的订立固定期限劳动合同，那么，劳动合同的法律规定。
从《劳动合同法》第17条的规定中可以知道建立劳动合同,应当订立，订立劳动合同应具备的条款主要有七项，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动。劳动合同订立的原则是:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华共和国劳动合同法》第三条规定，公司主体变更劳动合同需要改签吗订立劳动合同订立书面劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协。
Winni 16-12-20 举报 其他回答 夏卓萍 16-12-20 举报 0 根据《劳动合同法》第三条第二款规定，加油站与加油员工签订劳动合同依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 。劳动合同的作用:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、它是减少和防止发生劳动争议。
二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，大学毕业单位不签劳动合同劳动合同户籍类型错误当事人必须履行劳动合同规定的义务，搬迁员工不去单方面解除劳动合同任何一方不履行合同规定的义 务或者违反合同的规定依法订立的劳动合同具有什么约束力，都要承担法律责任，招商经理劳动合同书劳动合同里面劳动报酬应该怎么写因此给对方当事人造成损失的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。那么劳动合同的基本内容有哪些，大家知道劳动合同应当具备哪些条款吗?这篇告诉您。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单。