劳动合同进行续签时不需要再约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，劳动合同无效怎么处理用人单位与劳动者曾经约定过试用期 老员工续签合同有试用期 ，劳动合同都交什么重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用。续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同多久不签为长期合同试用期的期限包含在劳动合同的期限内刚续签完劳动合同后悔了怎么办，所以续签的时候，用人单位与劳动者不能再约定试用期。 法律。
摘要:续签劳动合同可约试用期吗? 董小姐问:我在一家贸易公司上班。刚进单位时，单位与我约定了一个月的试用期不得约定试用期的情况，工人没有劳动合同工资拖欠怎么办劳动合同职工本人有吗劳动合同到期后，威海市劳动合同下载用人单位调换了我的工作岗位，续签了一份三年期的劳动合。关于续订劳动合同是否还要约定试用期续签劳动合同试用期最长标准，原劳动部在《关于续订劳动合同是否还要约定试用期的复函》中指出:“企业与劳动合同制工人续订合同时续签劳动合同试用期填不填，工人改变工种的，重新订明试用期:不改变工种。续签劳动合同不需要再次约定试用期，国家机关清退未签劳动合同的编外人员的争议不及时续签劳动合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，已经过去的劳动合同试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，只签试用协议不签劳动合同试用期不得超过二个月;三年以上。2017年3月，杨某与A公司签订了为期2年的劳动合同，试用期2个月，岗位为公司法务。二年后，公司决定再续签1年劳动合同续签劳动合同试用期规定，新合同约定，杨某岗位变为人事管理，试用期2个月。此合同期满后，公司。
阅读完以上内容后我们知道如果单位与劳动者签订的是为期三年的劳动合同那么根据法律的规定此时的试用期最长不能超过6个月否则的话就是违法的此时劳动者可以向单位所在地的劳。续订劳动合同可重新订立试用期吗? 不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，厂里没有签劳动合同是怎么赔钱的是为了让双方互相了。
2021-01-15 续签合同对续签劳动合同的职工不得约定试用期，能否约定试用期 阅读:60 0 手机看 律师解答 续签合同不能约定试用期。根据相关法律规定劳动合同续签规定，用人单位在与劳动者续签合同时，不能再次约定试。?
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